Die Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) und die Maler- und Lackierer-Innung Rhein-Main haben eine langfristige Zusammenarbeit zur Förderung der betrieblichen Inklusion vereinbart. Ziel der Kooperation ist es, Mitgliedsbetriebe nachhaltig für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung zu sensibilisieren und sie bei der Umsetzung inklusiver Personalstrategien zu unterstützen.
Bereits bei der ersten Kontaktaufnahme zeigte sich der Geschäftsführer der Maler- und Lackierer-Innung Rhein-Main, Herr Letschert, sehr interessiert an den Angeboten und Aufgaben der EAA. Sein Interesse mündete in einer Einladung zu einem persönlichen Austausch nach Frankfurt. Im Verlauf des rund zweistündigen Gesprächs wurde schnell deutlich, dass beide Seiten ein gemeinsames Ziel verfolgen: Menschen mit Behinderung sollen noch stärker als wertvolle Fachkräfte für das Handwerk gewonnen werden.
Die Maler- und Lackierer-Innung Rhein-Main vertritt rund 200 Mitgliedsbetriebe in Frankfurt, Offenbach und Darmstadt. Gerade vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels sieht die Innung großes Potenzial darin, motivierte Menschen mit Behinderung stärker in den Arbeitsmarkt einzubinden.
Herr Letschert betont:
"Betriebliche Inklusion ist für uns kein kurzfristiges Projekt, sondern eine Zukunftsaufgabe. Unsere Mitgliedsbetriebe benötigen engagierte Fachkräfte. Menschen mit Behinderung bringen oftmals hohe Motivation, Fachkompetenz und Lebenserfahrung mit. Gemeinsam mit der EAA möchten wir unsere Betriebe dafür sensibilisieren und ihnen konkrete Unterstützung anbieten."
Im Rahmen der Kooperation wurden bereits verschiedene gemeinsame Aktivitäten vereinbart. Hierzu gehören Fachbeiträge für die monatlich erscheinende Innungszeitung, gemeinsame Informationsveranstaltungen, Pressearbeit sowie die regelmäßige Vorstellung von Praxisbeispielen gelungener betrieblicher Inklusion. Darüber hinaus soll die EAA bei Veranstaltungen der Innung als Ansprechpartner für Arbeitgeber präsent sein.
Die Beteiligten sind sich dabei bewusst, dass die Implementierung betrieblicher Inklusion Zeit benötigt. Deshalb ist die Zusammenarbeit ausdrücklich langfristig angelegt. Durch kontinuierliche Informationen, wiederkehrende Veranstaltungen und vielfältige Impulse sollen die Mitgliedsbetriebe Schritt für Schritt für das Thema gewonnen und nachhaltig begleitet werden.
Der EAA-Fachberater Herr Akdeniz sieht darin einen wichtigen Erfolgsfaktor:
"Betriebliche Inklusion entsteht nicht von heute auf morgen. Sie ist ein gemeinsamer Entwicklungsprozess, der Vertrauen, Information und praktische Erfahrungen benötigt. Genau diesen Weg möchten wir gemeinsam mit der Maler- und Lackierer-Innung Rhein-Main gehen und die Betriebe langfristig begleiten."
Der EAA-Fachberater Herr Beltempo ergänzt:
"Unser Ziel ist es, Arbeitgebern die Unsicherheit im Umgang mit dem Thema zu nehmen und aufzuzeigen, welche Chancen eine inklusive Personalpolitik bietet. Gemeinsam mit starken Partnern wie der Maler- und Lackierer-Innung Rhein-Main können wir viele Betriebe erreichen und konkrete Unterstützung anbieten."
Mit der vereinbarten Kooperation gewinnt die EAA einen engagierten Bündnispartner, der das Thema Inklusion aktiv in die Verbandsarbeit integrieren möchte. Aufgrund der regionalen Zuständigkeit der Innung für Frankfurt, Offenbach und Darmstadt werden auch die EAA-Standorte Frankfurt und Offenbach in die Zusammenarbeit eingebunden.
Die Kooperation versteht sich als langfristige Partnerschaft mit dem gemeinsamen Ziel, betriebliche Inklusion im Handwerk dauerhaft zu verankern und Unternehmen dabei zu unterstützen, das Potenzial von Menschen mit Behinderung.
EAA-Fachberater
Yücel Akdeniz
Telefon: 06151 2710-37
Mobil: 0170 9206841
E-Mail: akdeniz.yuecel@bwhw.de
EAA-Fachberater
Luigi Beltempo
Telefon: 06151 2710-36
Mobil: 0170 9206842
E-Mail: beltempo.luigi@bwhw.de
